ご挨拶

弊社は、2014年に働くというテーマで幅広く貢献する為に、設立されました。
大きな課題としては少子高齢化、労働人口不足、東京オリンピック建設問題、震災の復興問題など、明るい話題の一方で、深刻な労働者不足に年々陥っております。
労働者不足そのものを弊社が解決する事は出来ませんが、個人、企業、社会に貢献する事は出来ると考えており、様々な事業を展開させて頂いております。
また、働くというテーマ以外にも、個人、企業、社会にきちんと貢献出来ることであれば、何でも取り組むという姿勢を強くもっており、特定分野に捉われず、事業展開を行っていく所存であります。

事業指針

日本の平均年齢が年々増していくにつれて、働き手も加齢となり、10年20年先の未来で 、平均年齢が50歳を突破するのではないかという予想がされるほど深刻な状態です。
一方で近隣諸国のアジア圏での平均年齢は28歳~と、非常に若いことが特徴です。
日本政府は重い腰をあげ、さまざまな施策に取り組んでいますが、未だ明確な出口が見えてない状況にあります。 平均年齢を下げ、働き手を充足させていくことはすぐに解決する問題ではありません。
弊社では、これらの課題を解決させる為、企業側のサポート・求職者側のサポートを行い、日本経済の発展に大きく貢献します。

業務内容

(1)人材紹介
新卒~キャリアまで、業界・職種を問わずお客様の求める人材をご紹介させていただきます。
即戦力になる人材やじっくり教育型人材まであらゆる層の人材確保に向けてサポートいたします。

(2)人材派遣
弊社に登録されているスタッフの勤務先が決定した段階で、弊社の雇用者となりその人材を派遣します。

勤務先決定のための流れとしては、
①求める人材のヒアリング&シート記入
②登録スタッフとの面談&採用
③内定
④勤務スタート

勤務後は、企業様の直接的な指導・指示でスタッフ育成に努めていただきます。
スタッフや派遣のしくみ等でのご相談は、メール及びお電話で随時行っております。

(3)採用効果UPの為のコンサルティング業務
多くの企業にとって人材確保=事業の発展になり、新しい事業展開を臨むことができ、チャンスになります。
採用活動における知識・人脈・ノウハウを身につけた人材関係を専門としている弊社にご相談いただければ、現状の採用率が10~30%以上げることが可能です。
弊社では、今までの採用計画や活動を見直させていただき、改善点・解決策を明確に提示させていただきながら、採用業務における問題点を明確にするとともに、採用担当者のスキルアップを目指したサービスのご提供を致します。